Michael Page Teknoloji İş Birim Direktörü Deniz Çakirgil Sezen, suni zeka araçlarının kullanımının yaygınlaşmasına karşın, iş ararken, bilhassa işe alım uzmanıyla çalışmanın, suni zeka araçlarının sunamayacağı düzeyde kişisel etkileşim ve şirket kültürü anlayışı sağlayabileceğine dikkat çekiyor. Sezen, suni zekanın iş dünyasında devrim yaratıyor olmasının, hala eşi olmayan değerdeki insan iç görüsü ve yaratıcılığının önüne geçemediğine de vurgu yapıyor. Ve ekliyor ” Bu sebeple uzman danışmanlar, suni zekanın gücünden yararlanırken, insani dokunuşlarıyla CV’lerin hak etmiş olduğu kıymeti görmesini sağlıyor.”
Suni zeka iş arama sürecini tekrardan şekillendiriyor
Suni zeka araçları iş arama sürecine yeni bir boyut kazandırıyor. Sürecin tekrardan şekillenmesine şöyleki katkı sağlıyor;
Vakit kazandırıyor: İş arayanların %74’ü suni zeka araçlarını kullanmanın mühim seviyede süre kazandırdığını belirtiyor.
Doğru kapıları açıyor: İş arayanların %62’si suni zekanın kendilerine daha uygun pozisyonları bulmalarına destek bulunduğunu düşünüyor.
Kuşaklara bakılırsa eğilimler: 18-24 yaş arasındakilerin %64’ü suni zeka araçlarını kullanırken, 40-49 yaş arasındakilerin bir tek %35’i bu tarz şeyleri kullanıyor; bu da yeni neslin iş ararken suni zekayı daha oldukca kullanma eğiliminde olduğuna işaret ediyor.
Suni zekaya karşı davranışlarında ölçülü yaklaşım
Araştırmaya katılanlardan yarısından birazcık fazlası iş aramak için suni zekayı kullanmadığını belirtti. Önde gelen sebepleri ise;
Farkındalık eksikliği: Suni zekayı kullanmayan iştirakçilerin ortalama üçte biri ya hangi suni zeka araçlarının mevcut olduğundan habersizdi ya da bu tarz şeyleri iyi mi kullanacaklarından güvenilir değildi.
Kişisel dokunuş arayışı: Iştirakçilerin yüzde 50’si işyerinde suni zeka araçlarının kullanımının kişisel bir dokunuştan yoksun bulunduğunu düşünüyor. Bu yüzden, iş aramada suni zeka araçlarına davranışlarında ölçülü yaklaşıyor.
İşe alım uzmanlarının pozitif yanları
İşe alımlarda gerçek uzmanlarla iletişimde olmanın avantajları ise şöyleki sıralanıyor;
Kişiye hususi kariyer rehberliği: Gerçek dünyadaki işe alım uzmanları, iş başvurusunda bulunan kabiliyetlere hususi kariyer tavsiyeleri sunar ve benzersiz niteliklerini daha derinlemesine anlamış olur.
Hususi fırsatlar: İşe alım şirketleri, suni zekanın yetersiz kalmış olduğu alanlar olan şirket kültürü ve hususi işe alım gereksinimleri hakkında duyuru verilmemiş işlere ve kurum içi bilgilere erişim sahibidir.
Suni zeka çağlarında iş arayanlar için 4 ipucu
Bugün işgücü piyasasında başarıya ulaşmış olmak, suni zeka araçlarını benzersiz insan becerileriyle harmanlamak anlamına geliyor. İşte öne çıkmanıza destek olacak dört ergonomik ipucu:
- Verimlilik için suni zekadan yararlanın: Bunaltan yada tekrarlayan görevleri azaltmak için özgeçmiş oluşturucular ve iş eşleştirme algoritmaları şeklinde suni zeka destekli araçları kullanın. Mesela, bir suni zeka CV yazarı özgeçmişinizi belirli roller için uyarlamanıza destek olarak fark edilme şansınızı artırabilir.
- Yaratıcılığınızı artırın: Suni zekanın sayılarla arası iyi olsa da sizin yaratıcı kabiliyetinizi yenemeyeceğini ihmal etmeyin. Keyifli beyin fırtınası oturumları yada etkileşimli imalathane emekleri şeklinde yaratıcı enerjinizi açığa çıkaracak etkinliklere katılın. Bu şekilde alışılmış kalıpların haricinde düşünmeyi gerektiren rollerde öne çıkacaksınız.
- Toplumsal becerilerinizi geliştirin: Suni zeka insan duygularının nüanslarından yoksundur, bundan dolayı duygusal zeka, empati ve kontakt yeteneklerinizi geliştirmeye odaklanın. Bu nitelikler, iş mülakatlarında ve ağ kurarken hakikaten fark yaratabilir ve insanlarla daha derin bir düzeyde bağlantı kurmanıza destek olabilir.
- Gelişimleri takip edin ve onlara ayak uydurun: Alanınızdaki suni zeka gelişmelerini takip edin ve yeni teknolojilere uyum sağlayın.
- İş aramakta kullanılan en yeni suni zeka araçlarını ve bunların sektörünüzde iyi mi kullanılacağını idrak etmek size rekabet pozitif yanları sağlayabilir.
