Geçtiğimiz 2-3 yıl süresince Türk firmalar yazılımcı göçü sebebiyle ciddi bir yazılımcı istihdamı sorunuyla karşı karşıya kalmıştı. Sadece rüzgar tersine esmeye başladı. Geçtiğimiz senenin son aylarında Silikon Vadisi’nde başlamış olan ve yavaş yavaş dünyaya yayılan toplu işten çıkarmalar ile, teknoloji devlerinin daralmaya gitmesinin Türkiye’deki teknoloji şirketleri için bir avantaja dönüştüğünü ifade eden TOBB E-ticaret Meclisi Üyesi ve Ticimax E-ticaret Sistemleri Kurucu CEO’su Cenk Çiğdemli, “2023’te yazılımcı bulma problemi ciddi oranda azaldı. Teknoloji devi şirketlerdeki işten çıkarmalar ve resesyon sebebiyle şirketlerdeki gelişme hedeflerinin baskılanması, Türk yazılımcıyı ülke içinde tutmaya başladı. Bu durum Türkiye teknoloji sektörü için mühim bir fırsattır” dedi.
BEYİN GÖÇÜNÜ TERSİNE ÇEVİRMEYİ BAŞARABİLİRİZ
Geçtiğimiz senenin sonlarına doğru Meta, Amazon, Twitter ve Microsoft benzer biçimde teknoloji devi şirketlerin on binlerce kişiyi topluca işten çıkarması üstüne, Netflix, Intel, Spotify, Salesforce, Snapchat benzer biçimde onlarca şirket de işten çıkarma yapacağını duyurmuştu. Pandemi döneminde istihdam anlamında fazla büyüyen şirketlerin daralmaya başlaması, Rusya-Ukrayna savaşı ile küresel ekonomide yavaşlama, ABD’deki yüksek resesyon beklentisi benzer biçimde birçok faktörün ABD ve Avrupa’daki teknoloji devi şirketlerin istihdam anlamında daralmaya gitmesine yol açtığını ifade eden Çiğdemli, “Türk yazılımcıların yurtdışında iş bulma mevzusunda alternatiflerinin azalması Türk teknoloji şirketlerine bir fırsat yaratmış oldu. Geçtiğimiz yıllara kıyasla artık yazılımcı ve mühendis bulma noktasında sorun yaşamıyoruz. Ek olarak dünyada bazı firmalar işten çıkarma haricinde maaşları düşürme konusunu bile masaya yatırmaya başladı. Türk teknoloji şirketleri doğru adımlar atıp çalışan memnuniyetini üst seviyede tutabilirse, yetişmiş beyin gücümüzü yurtiçinde tutarak beyin göçünü tersine çevirmeyi başarabiliriz” diye konuştu.
BİRÇOK ÜLKE İÇİN FIRSAT
Global resesyonun, piyasadaki sıcak paranın çekilmesine yol açtığına da değinen Çiğdemli şunları aktardı: “Pandemi döneminde teknoloji şirketlerinde açıkçası yapay bir gelişme söz mevzusu olmuştu. Pandeminin arkasından bu durum tersine döndü. Agresif gelişme hedefleri olan teknoloji şirketleri aynı hızda kar elde edemeyince işten çıkarmaları artırdı. Toplu işten çıkarmalar da birçok şirket için kaçınılmaz hale geldi. Yapay bir halde süratli büyüyen teknoloji şirketlerinde istihdam daralmasının devam edeceğini öngörüyoruz. Küresel resesyona bağlı olarak global firmalar bazı pazarlardan çekilme sonucu aldı. Bu pazarlardan biri de Türkiye. Bu durum da birçok yazılımcının yurt içinde tekrardan iş aramaya başlamasına niçin oldu. Dünyadaki işten çıkarmalar yeteneklerin değişik ülkelere transferine yol açmış olduğu için yalnız Türkiye değil birçok ülke için bu durum yeni bir fırsat yaratıyor. ”
