İş ilanlarında maaş aralıklarını açıklamanın mühim bulunduğunu ifade eden Stratejik Yönetim Danışmanı Canan Duman, çalışanların ücret eşitliğine ilişkin algılarının kurumsal güvene dayandığını belirtiyor. Duman’a bakılırsa, çalışanlar işverenlerine güvenmediklerinde ücretlerinin adil olduğuna inanmıyor. Bir işletmede ücret algısı negatif ise itimatı tekrardan inşa etmek gerekiyor.
Maaş ya da ödeme şeffaflığı ABD’nin California, New York City, Rhode Island ve Washington benzer biçimde eyaletlerinde uygulanıyor. Bu uygulamanın amacı, adaylara kazançlarını görüşme etmede daha çok güç sağlamak ve daha çok şeffaflığı teşvik ederek ücret eşitsizliklerini gidermek.
Geçtiğimiz yıllarda, işverenleri, adayların maaş geçmişini sorgulamasını yasaklayan önlemler de dahil olmak suretiyle, işe alma sürecinde iş arayanları korumak için bir takım yasa çıkarıldı. Bu sebeple bu tür sorgular, düşük ücret alan işçilerin adil tazminat almalarını engelleyerek ücret eşitsizliklerini sürdürme potansiyelini açığa çıkarıyor.
2021’de Colorado, işverenlerin eyalet içinde gerçekleştirilebilecek pozisyonlar için iş ilanlarında maaş aralıklarını açık bir halde ifşa etmesini mecburi kılan bir yasayı uygulayarak yeni bir yaklaşıma öncülük etti. Bu yasama eylemi, istihdam piyasasında şeffaflığı ve adaleti teşvik etmek için bir emsal oluşturdu.
Bu yükselen trend, dünya genelinde ilgi görmeye başladı. Peki bu ilginin sebebi neydi? Canan Duman madde madde deklare etti.
İş arayanlar için en mühim önceliktir
Bir iş ilanını değerlendirirken adayların öncelik verdiği en mühim hususlar, ücret ve yan haklardır. Bu faktörler mühim motivasyon kaynakları olarak hizmet eder ve hafife alınmamalıdır. Ustalaşmış toplumsal iş ağı ve toplumsal paylaşım platformu LinkedIn de profesyonellerin %70’inin işe alım yetkilisinden gelen ilk mesajda maaş bilgisi almayı beklediğini bildirdi. Bu yüzden, maaş ayrıntılarını direkt iş ilanına dahil etmek tavsiye edilir oldu.
Müracaat hacmini azaltır, vakit kazandırır
Maaş aralığını iş ilanına dahil ederek, potansiyel adaylar daha iş başvurusu yapmadan şirketle uyumlarını değerlendirebilirler. Bu yaklaşım, maaş beklentisi karşılanmayan adayları filtreleyerek insan kaynakları ekibinin halletmesi ihtiyaç duyulan müracaat hacmini azaltır. Yalnızca maaş teklifini uygun kabul eden adayların başvurularını iletmesini sağlar, bu da işe alım ekibi için süreci kolaylaştırır. Netice olarak, maaş aralıklarını iş ilanına dahil etmek, insan kaynakları ekibinin tavsiye edilen maaşlardan memnun olan adaylara odaklanmasını sağlayarak mühim seviyede vakit kazandırır.
Adayların beklenen maaş aralığını bilmek mevzusunda kuvvetli bir istekleri vardır
Maaş ayrıntılarını adaylardan gizlemek yalnızca bir sis perdesi görevi görür şundan dolayı sonunda her potansiyel adaya bir teklif yapılacaktır. Açık ve dürüst olmayı benimsemeli, şeffaflık teşvik edilmelidir. Maaş mühim olsa da, devamlı tek belirleyici unsur değildir. İş arayanlar içinde esnek emek verme koşulları yada kariyer gelişimine açık bir emek verme ortamı karşılığında daha düşük bir maaşı kabul etmeye hazır olanlar da vardır.
Doğru maaşla doğru kabiliyet çekilir
Bir pozisyona en uygun adayları cezbetmek için işverenlerin uygun maaş aralığı hakkında net bir anlayışa haiz olması gerekir. İşverenler, bir adayın iş ilanlarındaki becerilerine ve deneyimine karşılık gelen maaş tekliflerini dahil ederek, işletmelerini pozitif bir halde yansıtabilirler. Ek olarak, iş tanımı doğru bir maaş aralığı içerdiğinde belirli bir rol için yüksek nitelikli adaylar daha kolay çekilir.
Cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmaya da destek verir
Bir firmanın politikalarının, davranışlarının ve performansının tüm yönlerinde şeffaflığın önemi işletmeler genelinde giderek ehemmiyet kazanmaktadır. İşverenlerin eşitlik ve hakkaniyet taahhüdünü göstermesinin etkili bir yolu, maaş aralıklarını açıklamaktır. Maaş şeffaflığı itimat oluşturucu işlevi görür. Bir şirket içindeki ücret şeffaflığının cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmaya da destek verir.
Pazarda rekabet pozitif yanları sunabilir
İş ilanlarına bir maaş aralığının dahil edilmesi giderek yaygınlaşsa da, bazı firmalar hala bunu yapmaktan kaçınır. Üst düzey adaylar, hangi pozisyonlara yöneleceklerini belirlerken oldukça seçici olma eğilimindedir. Bu yüzden, ilgilerini çekme fırsatı değerlendirilmelidir. Bu sayede pazarda rekabet pozitif yanları elde etme imkânı yakalanabilir.
Ödeme şeffaflığı göründüğünden daha karmaşık
Tüm avantajlarına karşın ödeme şeffaflığını sağlamak oldukca kolay değil. Ödeme aralıklarını ifşa yasaları, işverenler için çok büyük bir organizasyonel değişimi, sosyalleşmeyi ve planlamayı bununla beraber getiriyor. İşlerde tutarlı bir halde doğru maaş aralıkları yayınlamak zor olsa da ödeme şeffaflığı yasalarına iyi mi uyulacağı üstüne çalışmak gerekiyor. Bu aşamada işe alım görevlilerine büyük iş düşüyor. Her doğru maaş aralığını bilmek, piyasa verilerinden daha fazlasını gerektiriyor. İnternette benzer bir pozisyon için iş ilanını gören adayların aralıklar hakkında soracağı sorulara yetkililerin hazırlıklı olması gerekiyor.
