Hangi sektörde, kim, ne kadar maaş alıyor?

Bu araştırmanın neticeleri, 2022 ve 2023 ilk çeyreği süresince geliştirilen çeşitli işe alım süreçleri, alan kişi toplantıları, aday görüşmeleri ve deneyimlerin derlenmesine dayanıyor. Enflasyonda yaşanmış olan değişkenlikler sebebiyle, bu maaş̧ analizleri 2023 yılının ilk çeyrek verilerini yansıtıyor. Piyasa koşulları gereği 2023 yılının ikinci çeyreği için yeniden gözden geçirilmesi planlanıyor.

Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Eli bol ve sektörlere bakılırsa uzmanlaşmış olan Yönetim Kurulu Üyeleri Çağla Şengöz Altaş, Deniz Çakırgil Sezen ve Melih Mümünoğlu, Maaş Araştırması’na bakılırsa ortaya çıkan tabloyu şu şekilde özetliyorlar.

Bankacılık & Finansal Hizmetler

Pandemi döneminde bankacılık sektöründe dijitalleşme projeleri hızlandı. Sigorta, varlık yönetimi ve menkul kıymet şirketleri de bu trendi takip ediyor. Bunun yanında RPA ve suni zeka araçları hayatımızda kaçınılmaz bir yer edinmeye başladı. Böylece, finansal hizmetler de bu araçları süreçlerine uygulamaya başladı. Dijital dönüşüm, mobil ürün yöneticisi/sahibi pozisyonları günümüzde en fazlaca talep gören rollerdir. Varlık yönetimi ve menkul kıymet şirketlerinin büyümesi sebebiyle lisanslı portföy yöneticileri de firmalar tarafınca tercih edilmektedir. Hizmet olarak bankacılık, açık bankacılık şeklinde alanlar da son zamanlarda gündeme geliyor. Sigorta sektöründe, yeni UFRS17 kuralları çerçevesinde bu alanı iyi bilen aktüerler başta olmak suretiyle adaylar yoğun talep görüyor. Veriye dayalı analizin ön plana çıkmasıyla beraber mevcut pozisyonların yanı sıra veri bilimi deneyimi yada bilgisi olan adaylar da aranıyor. Artık beklentiler yalnız yüksek maaşlarla da sınırı olan kalmıyor, uzaktan yada hibrit çalışmaya müsaade eden ve gelecekte onlara küresel fırsatlar sunan firmalar, yüksek nitelikli adayların öncelikli tercihleri içinde bulunuyor.

Bu sektörde minimum deneyimli uzman yılda en fazla brüt 450 bin TL baz maaş alırken, 12 yılı aşkın deneyime haiz yöneticinin baz maaşı aynı koşullarda 1.300.000 TL civarındadır.

Satış ve Pazarlama

Satış & Pazarlama rollerinde, bilhassa sanayi ve üretim, süratli tüketim malları, perakende şeklinde sektörlerde bu alandaki işe alımların son dönemde hareketlendiğini gözlemliyoruz. Maaşların bilhassa dijital ve e-ticaret rollerinde ve teknoloji deneyimi gerektiren satış rollerinde yukarıya doğru ivme kazandığını gözlemliyoruz. Satış müdürü, pazarlama müdürü, dijital pazarlama müdürü, e-ticaret müdürü şeklinde rollere fazlaca fazla talep oluyor. Satış yada pazarlama deneyimi, fazlaca iyi derecede İngilizce seviyesi, sektör bilgisi temelde aranılan özellikler oluyor. Ek olarak dijitale uyum, yeni teknolojileri takip edebilme yetkinliği de bu profillerde aranılıyor. İletişim becerileri, çoklu vazife alabilmek ve proaktif olmak ve yeni değişikliklere uyum sağlamak şeklinde toplumsal beceriler adayların tercih edilmesini kolaylaştırıyor.

Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 400 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.500.000 TL ye ulaşıyor.

Finans

Finans rollerinde yoğunluğun devam ettiğini gözlemliyoruz. Maaş aralıklarını göz önünde bulundurduğumuzda ise rakamların sektörel olarak ciddi değiştiğini gözlemliyoruz. Muhasebe müdürü, finansal kontrolör (tecrübeli ve daha azca tecrübeli), finansal planlama, çözümleme ve strateji ağırlıklı rollere fazlaca fazla talep olmaktadır. Finans rollerinde en belirleyici mevzu İngilizce seviyesidir. Son dönemler ek olarak sektör bilgisi de aranılan özellikler arasına girmeye başladı. Bunun sebebi de finans rollerinin öteki fonksiyonlarla daha yakın iletişimde olmasının beklenmesidir.

Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 420 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.700.000 TL ye ulaşıyor.

Sıhhat & Yaşam Bilimleri

Sıhhat ve Yaşam Bilimlerinde maaşların 2022 yılına oranla daha stabil olduğu söylenebilir. Çift haneli maaş artışları devam etmekle beraber ara dönem zam sıklığının azaldığı söylenebilir. Sıhhat Bakanlığı’nın 2022 ikinci çeyrek itibariyle hekimlerin koşullarını iyileştirmesi ile beraber tekrardan kamuya dönüş birazcık hız kazanmıştır. Medikal müdür, bölgesel medikal müdür şeklinde roller için danışmanlık talebinde artış gözlemleniyor. Kişisel bakım ve besin takviyeleri portföyü bulunan şirketlerde ise ağırlıklı pazarlama müdürü, kilit alan kişi yöneticiliği şeklinde hem pazarlama hem satış pozisyonlarına talep oluşuyor. Ek olarak satış gücü etkinliği, sıhhat ekonomisi, pazar erişimi, proje, marka ve alan kişi yöneticiliği ve iş geliştirme rolleri gündemde olan ve talep gören roller içinde. Bu sektörde çalışan profesyonellerde gözlemlenen en belirgin özellikler ve bununla beraber temel beklentiler, dijitale uyum, Avrupa ve Türkiye regülasyonları takip edeni, teknik altyapı üstüne geliştirilen toplumsal beceriler, gene ileri derecede İngilizce dil bilgisi, proje ve uçtan uca süreç yönetimi ve ilişki yönetimi şeklinde sıralanabilir. Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 500 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.750.000 TL ye ulaşıyor.

İnsan Kaynakları

Piyasada bir fazlaca firmada takımlar tekrardan kurulmaya ve genişletilmeye devam etmektedir. Bilhassa İK rollerinde bir artış bulunduğunu gözlemliyoruz. Değişen ve gelişen satış ve pazarlama bakış açısının katkısıyla insan kaynakları alanında ihtisaslaşan rollerin çeşitliği de artıyor. Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 400 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.600.000 TL ye ulaşıyor.

Perakende

Perakende sektöründe hem mağaza hem merkez ofis alanında rollere talep artıyor. Sektörün dinamiği gereği, çalışan sirkülasyonunun oranının da yüksek olduğundan işe alım tarafında devamlı hareketlilik göze çarpıyor. Son dönemde bilhassa mağaza satış, bölge satış, pazarlama, dijital pazarlama ve e-ticaret rollerine fazlaca fazla talep oluyor. Sektörel edinim, dinamik yapı, kontakt kabiliyetleri, uyum sağlama yetkinlikleri , fazlaca iyi İngilizce bilgisi adaylarda aranan özelliklerin başlangıcında geliyor. Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 450 bin TL alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.200.000 TL üstüne ulaşıyor.

Data Teknolojileri

Yazılım geliştirme pozisyonları daima en fazlaca talep gören rollerden biridir, sadece teknoloji endüstrisi, ERP rolleri şeklinde BT uygulamaları için işe alım ihtiyaçlarının yanı sıra derin teknoloji rolleri için artan bir talep bulunduğunu göstermektedir. İş zekası ve veri rollerinin de önemi giderek artmaktadır. Yeni teknolojilerin de katkısıyla firmalar kendilerini yeni dillere ve araçlara adapte ediyorlar. Bundan dolayı, minik farklılıklar işe alım mevzuları haline gelmeye başladı ve şimdi teknoloji işe alımında yeni kategoriler olarak var oldu. Blockchain, bulut ve güvenlik de dahil olmak suretiyle derin hızla gelişen teknolojinin artması, tüm işverenlerin ilgisini çekiyor. Data güvenliği ve siber güvenlik, finans ve ödeme firmalarının temel finansal çözümlerinin detaylandırıldığı ve geliştirildiği için asla bu kadar mühim olmamıştı. Piyasadaki en yaygın iş ilanları içinde proje yöneticileri, ürün sahipleri, veri bilimcileri, tam yığın geliştiricileri, BI rolleri, oyun geliştiricileri ve ERP danışmanları bulunur. Kalite güvence rolleri ve iş analistleri de yüksek talep görmektedir ve çoğunlukla işe alınmaktadır. Lüzumlu teknik eğitimle güncel kalmak, yeni teknolojiler ve araçlar işyerine entegre edilmeye devam etmiş olduğu için adaylar için fazlaca önemlidir.

Değişik teknik beceri setine bağlı olarak değişmekle beraber, kabiliyetler için senelik brüt paketler, direktör seviyesine kadar çalışanın alanına, deneyimine ve uzmanlığına bağlı olarak 400.000 TL – 1.800.000 TL içinde bir ölçekte yer almıştır.

Tedarik Zinciri ve Lojistik

Son iki yıl içinde bilhassa satın alma ve tedarik zinciri pozisyonları oldukça ehemmiyet kazanmıştır ve 2023 senesinde da firmaların öncelik verdiği departmanlardan biri haline geldi. Otomotivden kimya sektörüne kadar değişik sektörlerde yer edinen global ve mahalli firmalar, bu departmanlarda en uygun adaylara yer vermek istiyor. Buna bağlı olarak pozisyonların maaşlarında geçen yıla bakılırsa ciddi bir artışın bulunduğunu gözlemlemekteyiz. İşverenler, tedarik zinciri alanında bilhassa maliyetleri azaltma ve karlılığı maksimize etmek amacıyla, satın alma süreçlerinde sürdürülebilirliği sağlayabilecek yeni kabiliyetleri kadrolarına katmak istiyor. Ek olarak, lojistik operasyon süreçlerini en optimum seviyede gerçekleştirebilecek lojistik mühendisi/lojistik operasyon yöneticisi pozisyonlarında alımlar gerçekleştiriliyor. Firmalar, lojistik maliyetlerini düşürmek için, lojistik alanında operasyonel süreçlere kuvvetli ve inovatif bir bakış açısıyla yaklaşabilecek aday arayışındalar. Bu sektörde çalışan profesyonellerde gözlemlenen en belirgin özellikler ve temel beklentiler ise; sürdürülebilirlik yaklaşımı, yenilikçi bakış, dijital süreçlere uyum, etkin kontakt becerisi ve ileri düzeyde İngilizce bilgisi olarak sıralanıyor. Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 450 bin TL alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.500.000 TL üzerine ulaşıyor.

Mühendislik & Üretim

Sanayi 4.0’ın yaşamımıza girmesi sonrasında, üretim ve üretime bağlı fonksiyonlar pozitif yönde ivme kazanmıştır. 2022 yılındaki bu ivme, 2023’ün ilk çeyreğinde de gözlemleniyor. Bu bağlamda mühendislik ve üretim sektörü, Covid-19 sonrasında da büyümeye devam ediyor. Sektörün getirileri göz önünde bulundurulduğunda yalın üretim tekniklerinin yaygınlaşması, üretimde devamlı iyileştirmenin yararları göze çarpıyor. Talep gören rollerin başlıcaları; üretim, kalite, Ar-Ge pozisyonları ile proses ve yalın üretim mühendisleri geliyor. Adaylarda aranan en temel özellikler ise teknik açıdan yetkinliğin yanı sıra, yeniliklere uyum sağlama ve kontakt becerileri ve yabancı dil bilgisi. Yalın üretim metodolojileri üstünde uzmanlaşmış profiller, genel itibariyle ön plana çıkıyor.

Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 400 bin TL alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 1.700.000 TL üzerine ulaşıyor.

Bölüm Sekreteri & Yönetici Asistanı:

Sektörden bağımsız olarak yöneticilerin daha nitelikli asistana gerekseme duyma durumları son dönemde oldukça arttı. Bunun başlıca sebebi ise artık yöneticilerin kendi iş yüklerini paylaşabilecekleri, bir nevi sağ kol ya da iş ortağı olarak görebilecekleri kişilerle emek harcama istekleri ve ihtiyaçlarıdır. Eskiden daha organizasyon temelli işlerin kafi görüldüğü bu pozisyonda artık belli ölçülerde işin içine dahil olma beklentisi gözlemlenmektedir. Asistan pozisyonu için teknoloji ve yabancı dil bilgisi şeklinde donanımlar ehemmiyet kazanıyor. Genç neslin teknolojiye olan ilgisinden, vizyonundan ve dinamizminden yararlanmak isteyen yöneticiler fazla olmakla beraber genç neslin bu mesleği fazla tercih etmediğini görmekteyiz. Nitelikli asistan sayısının azca ve sirkülasyonun yüksek olması piyasadaki ücretlerinin yükselmesine niçin oluyor. Bu pozisyonun doğası gereği kişiler bu pozisyonda kalmış olarak, öteki pozisyonlardakilerden değişik olarak kariyer hayatları süresince üst düzey yönetici seviyesindeki rollere geçememektedir. Ve sadece bir iş değişikliği esnasında ücret paketlerini yükseltme şansı elde etmekteler, bu da küçük farklılıklar için bile iş değişikliği yapabilecekleri sonucunu doğurmaktadır. Bu durum gene sektörden bağımsız olarak, pozisyonlar içinde geniş ücret aralıklarına niçin olmaktadır. Bu sektörde minimum deneyimli çalışan en fazla senelik brüt 380 bin TL alırken, 12 yıldan fazla deneyime haiz çalışanın baz maaşı senelik brüt 740 bin TL ye ulaşıyor.