Gizli saklı iş piyasası pozisyonlarının kati yüzdesi bilinmemekle beraber, bazı sektör uzmanları tüm pozisyonların yarısından fazlasının duyurulmadan doldurulduğuna inanıyor. Haksız da sayılmazlar… Şu sebeple artık birçok iş geleneksel iş arama yerine ağ oluşturma kanalıyla bulunuyor. Stratejik Yönetim Danışmanı Canan Duman, gizli saklı iş piyasası üstüne detaylı bir yazı kaleme aldı…
İŞVERENLER NEDEN GİZLİ İŞ PİYASASINI KULLANIR?
İşverenler şu nedenlerden dolayı gizli saklı iş piyasasını tercih ederler:
- Bazı firmalar işe alım kararlarını mümkün olduğunca sessiz tutmak ister, bu yüzden çevrimiçi iş ilanı vermekten kaçınırlar. Mesela şirket yeni bir şube açıyor ve bu bilgiyi hemen hemen kamuoyu ile paylaşmak istemiyor olabilir.
- Şirketlerin gizli saklı iş piyasasına güvenmelerinin bir başka sebebi, rekabet avantajını korumaktır. Yeni bir pazar yerine yada şehre taşınan firmalar çoğu zaman açık pozisyonlar yayınlayarak rakiplerine elini göstermek istemezler.
- Bir yöneticinin işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabileceği durumlar vardır. İnsan kaynakları departmanı, kişinin işini kaybedebileceğini kimsenin bilmesini istemez. Şirket bir iş ilanı yayımlarsa, hedeflenen kişinin yada onu tanıyan birinin iş ilanının yöneticinin yerini almak için yayımlandığını anlaması kolaylaşır. Bu yüzden firmalar, yönetici değişikliğini ihtiyatlı bir halde gerçekleştirmek isteyebilirler.
- Şirket içinde yeni bir departman oluşturulduğunda ya da yeni bir role gerekseme olduğunda şirket, asla kimsenin terfi almak için kafi becerilere haiz olmadığından yola çıkarak, ekibin öfkesini çekmemek için işe alımları bir sır olarak saklamak isteyebilir. Mevcut çalışanlar iş ilanını tanırsa, bu durum öfkeye niçin olabilir. Niçin kendilerine bir görüşme bile teklif edilmediğini ve direkt dışarıdan birini bulmaya gidildiğini öğrenmek isteyebilirler.
- Birçok işveren, iş bulma sitelerinin uzun ve pahalı sürecinden kaçınmak için gizli saklı iş piyasasını kullanır.
- Gizli saklı iş piyasası güvenilir bulunur. Şu sebeple, tavsiye ile gelen iyi adaylara güvenme rahatlığı ihtiva eder.
GİZLİ İŞ PİYASASINA NASIL DAHİL OLUNUR?
Gizli saklı iş piyasasına aşina olmayan insanoğlu, gizli saklı iş zulasından dışlanmış hissetmemek için neler yapmalılar?
- Yeni insanlarla bağlantı oluşturmak gizli saklı iş piyasasına girmenin en mühim yollarından biridir.
- Kişisel bağlantılarınızı göz ardı etmeyin, aile üyelerinizi, arkadaşlarınızı, derslik arkadaşlarınızı ve komşularınızı yeni fırsatlar aradığınız mevzusunda uyarmanın yeni fırsatlar yaratabileceğini ihmal etmeyin.
- Geleneksel ağınızın dışından gelen davetlere evet deyin. Tanımadığınız insanlara kendinizi tanıtın. Gizli saklı iş piyasasına dahil olmak için network bağlantılarınızı genişletin ve mesleki hedeflerinizi paylaşacağınız fırsatları bulun.
- İlgilendiğiniz şirketleri LinkedIn’de takip edin.
- Çalışmak istediğiniz şirketlerin kısa bir listesini yapın. Arkasından, bu şirketlerde karar vericilerin kimler bulunduğunu anlayın. İlgilendiğiniz ekiplerde çalışan insanoğlu, potansiyel patronunuzun kim olacağı, işe alım görevlileri ve insan kaynakları yöneticileri şeklinde…
- Deneyiminize ve ilgi alanlarınıza uygun mevcut açık pozisyonlar olmasa bile, bu kişilere “niçin ulaştığınızı paylaşmak önemlidir. Bilhassa becerilerinizi, onlar için hangi sorunları iyi mi çözebileceğinizi yada mevcut süreçleri iyi mi güçlendirebileceğinizi açıklayabilirsiniz.
- Ağınızı genişletmek için kariyer fuarları, konferanslar şeklinde resmi ağ oluşturma etkinliklerine katılın.
- Üniversite mezunları ve LinkedIn bağlantıları da dahil olmak suretiyle ağlarınızdaki kişilerle iletişimde olun.
- LinkedIn paylaşımlarıyla etkileşime geçin.
- Sektörünüzdeki kişilerle bilgilendirici görüşmeler ayarlayın.
- Çevrimiçi ağlarınızın son olarak becerilerinizi ve deneyimlerinizi yansıttığından güvenilir olun. Çevrimiçi ortamda kuvvetli bir ustalaşmış marka oluşturarak, ağınızdaki birini etkileme şansınızı artırın.
- İlanı verilmemiş işler hakkında data almak için ilgili işverenlerle iletişime geçin. Çalışmak istediğiniz belirli firmalar var ise bu şirketlerle bağlantı kurmanın bir yolunu bulun. Bu şirketlerde çalışanlarla temas kurun.
- Çalıştığınız iş yerinin reklamı yapılmamış fırsatları olabilir. Mevcut şirketinizde kalmakla ilgileniyorsanız, yöneticinize yada patronunuza değişik bir departmanda yeni bir pozisyonda ilerleme şansı olup olmadığını problem.
- LinkedIn profilinizi güncel tutun: Pek fazlaca işe alım uzmanı, hedefine ulaşmayan yüzlerce özgeçmişi gözden geçirerek vakit harcamak yerine, müşterilerinin gereksinimlerine uygun adaylar bulmak için LinkedIn’de arama yapıyor. Profilinizin son olarak ustalaşmış başarılarınızı doğru bir halde gösterdiğinden güvenilir olun.
Aslen iş arayanlar ya da çalmış olduğu halde yeni iş fırsatı kovalayanlar, ağlarını güçlendirerek ve reklamı yapılmamış pozisyonlar bularak, birçok ümit verici fırsatı ortaya çıkarabilirler. Kimi zaman gizli saklı iş piyasasına egemen olmak, geleneksel yollarla müracaat yapmaktan daha karlı da olabilir. Şu sebeple, duyuru edilmemiş bir işe başvurmak, daha azca rekabet anlamına da gelecektir.
