ChatGPT işyerine adalet getirebilir mi?

İşyerinde itimat tesis etmenin başındaysa hakkaniyet geliyor. Değişen ve dönüşen iş dünyasında değişen teknolojinin sağlayabileceği avantajların neler olabileceği tartışılırken şu sıralar her yerde karşımıza çıkan ve hızla gelişen ChatGPT’nin emek harcama şeklimiz üstündeki tesirleri gündeme taşındı. Bir taraftan ChatGPT’nin tesirinin en kuvvetli ve en süratli şekilde görüleceği alan İK olarak görülürken öteki taraftan İK profesyonellerinin işini birçok yönden kolaylaştıracağı da belirtiliyor.

Pek oldukça uzmana bakılırsa ChatGPT’nin yapabileceklerinin gerçek sınırı, sizin hayal gücünüzle sınırı olan ve dünyanın dört bir tarafındaki neredeyse tüm işe alım şirketleri, ChatGPT’yi etken ve lisanslı kullanmak suretiyle antak kalma gerçekleştirmiş durumda. Günümüzde ChatGPT’nin kabiliyetleri, işe alım alanında özgeçmişlerin elenmesi, çalışan adaylarıyla kontakt kurulması, mülakat soruları ve iş tanımlarının hazırlanması mevzularında destek olabilecek seviyede. Sadece İK çalışanlarının oldukça fazla zamanını alan bu konulardaki desteğinin ötesinde ChatGPT, işe alım sonrasındaki süreçlerin yönetilmesinde de mühim rol üstlenebileceği belirtiliyor.

Eyüp Toprak: “ChatGPT, mükemmel kurum kültürü meydana getirmeye destek olabilir”

ChatGPT’nin mükemmel kurum kültürlerinin temel bileşenleri olan adil ücret ve terfiler mevzusunda da daha hakkaniyetli iş bölgeleri meydana getirmeye destek olabileceğini belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “ChatGPT, kimlerin terfi almış olduğu, organizasyonda ne kadar süre kalmış olduğu ve ücret seviyeleriyle ilgili daha ileri analizleri yapabiliyor. Ek olarak çalışanlara sunulacak eğitim ve geliştirme programlarında da destek olabiliyor. Suni zeka, organizasyon içinde yeni oluşturulan roller için lüzumlu becerilere haiz çalışanları tespit edip, onlara, daha ilkin asla haiz olmadıkları fırsatları sunabiliyor. Mesela yeni bir pazarlama yöneticisi arıyorsanız, yazma becerilerine haiz bulunduğunu bilmediğiniz birini bulmanıza destek olabilir. Şu demek oluyor ki suni zeka, ‘paralel becerilere bakarak’ kişinin şu anda yapmadığı fakat becerilerinin uyuştuğu hangi görevleri üstlenebileceğini tespit edebiliyor. Bu benzer biçimde İK çalışanlarının oldukça fazla zamanını alan fonksiyonların ChatGPT benzer biçimde suni zeka teknolojilerine devredilmesiyle çalışanların elde edecekleri ilave zamanı, kuvvetli kurum kültürü oluşturmada mühim paya haiz liderlerle daha çok koçluk yapma, beceri stratejisi geliştirme ve beceri açığına çözüm olarak yeni ve yaratıcı işe alım fikirleri üretme benzer biçimde fonksiyonlara ayırabilirler. Bu da organizasyon içinde yaşamı öneme haiz hakkaniyet ve itimat beklentisine direkt tesir edecektir” dedi.